今年看马伯庸的《太白金星有点烦》的时候，感慨这本书通过解构西游记把职场上（尤其是大公司）的利益关系、博弈斗争方法写得入木三分。没在大公司呆过，就看不透这本书。 今天要聊的这个真人秀节目则是“我要是工作之前看到该多好！” 《飞黄腾达：商业挑战赛 新加坡版》 （One Championship）16个选手分成两组参加比赛，每轮比赛（也就是每期节目）由体能挑战赛 商业挑战赛组成。体能挑战赛类似于《地狱厨房》里面每次的趣味挑战，赢得体能挑战赛后会获得商业挑战赛中的优势。商业挑战赛则是每期节目会选定一个行业一家公司，为这家的特定需求制定 Marketing Campaign、PR Campaign、Sales Campaign等等商业方案。最后评委根据各组的产出结果进行评价，表现不好的小组则根据贡献量的大小以及各组成员的表现情况进行淘汰。从这16个人中脱颖而出的选手最后会成为评委所在公司的首席助理。 看这档真人秀的几点收获： 1 工作上能力的标准。参赛的16个选手来自于多个国家的各行各业，其中有具备大公司工作经验的选手。这些选手的优势是巨大的，因为每期的商业挑战赛就是做一个项目，他们太熟悉如何做一个项目，如何做汇报，如何制定计划。前几期节目结束之后那些很优秀的单亲妈妈、拳击冠军、作家很快就都被淘汰了。我在大公司工作的时候，我的领导经常跟我强调的是，首先要和领导团队对其目标，然后对齐工作内容产出质量的标准。同样是写一个方案，有经验的人可以很清楚的知道要写到什么样的水平，而没有经验的人很可能只是随便写了写。能力够用，产出质量不行，这就是不清楚工作的标准。 2 对工作的投入度。这档真人秀有一个场景——评委质问：你们团队的人都在熬夜，你却自己去睡觉了？！选手回答：我第1天的时候只睡两三个小时，第2天实在熬不住了，而且已经没我的工作内容了，所以我就去睡觉了。评委反问：你的队友中哪个人不是每天只睡两三个小时？这个场景我印象很深，首先做项目的时候每天只睡两三个小时，太符合对于商科的刻板印象了。其次即使是自己没事，也不应该提前离开，否则领导和同事通常心里都会有意见，这一点也是我自己内心十分痛恨职场的地方。如果想要工作做得很出色，就要全身心投入。阻碍成功原因不是能力不够，而是不愿意让工作占据整个生活。 3 职场上的明争暗斗。具备足够的工作能力，再加上足够多的工作投入度，可以保证在职场上的基本立足，但如果还想要进一步的发展，就需要学会斗争了。这个比赛最后只有一个选手能够脱颖而出，虽然每期节目都是分组进行，但是每个人心里都清楚说到底这是个人赛。每次团队的产出汇报结束之后，评委都会问每个人的工作量以及具体的工作表现，这个时候每个商科生aggressive属性大爆发，互相攻击、两面三刀、背刺、往火坑里推别人等等。在节目的前几期被淘汰的选手显然是基础的能力都不足，而后面几期被淘汰的选手则就是完全被那些最终到了top8的老油条们排挤出局的。也就是说有些人能力是足够胜任工作的，但他们缺少成熟的斗争心态，在合作的过程中被老谋深算的队友坑害。这一点让我对职场的厌恶达到了顶峰，尤其是商科。 4 最后的赢家。看到第7期左右的时候就知道谁能赢下比赛了，那个选手是个能力出色、对工作热情、深谙斗争艺术的老狐狸。可是老狐狸好可怜哦，从没感受过一刻他的真性情，从没感受过一刻他的真实魅力，从头到尾小心翼翼，就像中国古代有的官员一样，以谨慎著称，宦海沉浮四十年不倒，最后高居首相。这种人就像司马懿，就像德川家康，是赢家，但绝不是大英雄。真实的职场可能也是这样，我在工作的时候，我的上级的履历实在是太光辉了，可他在工作的时候却是那样的小心谨慎。我以为的商业世界，是凭借着个人能力叱咤风云，可现实却是步步为营、小心驶得万年船、获得领导的信任比能力更重要。这让我对职场进一步的灰心丧气。
