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前几天发现了一档宝藏冷综《超级实习生》，作为一个小时候对艺人宣传/经纪有过本能向往的人，一口气追完了第一季。（目前刚完结，不用等更新超级爽）
▲这档节目由M-net联合JYP打造（对，就是2PM、Twice，秀智等诸多艺人所在的公司）
节目定位是「娱乐公司就业生存淘汰赛」，首先在全韩召集实习生，从6千多份简历中筛选103人让朴振荣（JYP娱乐CCO）亲自面试。
JYP的招聘方式很特别，胆子大的新媒体公司可以借鉴哈哈哈：不看学历人脉背景，让报名者基于公司和艺人做一份SWOT分析，朴大大认可的，那过来吧我们聊聊：
▲筛选过程中，文案功底好的应聘者展现了优势，尤其是文采好的简历，朴振荣看得心花路放。
面试合格的13位进入公司做实战项目，只有一位能成为正式员工，现实版的千军万马过独木桥。
通过对实习生们在节目中的综合业务能力复盘，不管新人老人，我们可以结合自身mark一些干货、规避职场雷区。
#团队合作中，要时刻锋芒毕露么？#
至少在职场中，答案是否定的。
节目给我们划了团队合作重点：
1，要有团队意识，大家是在朝着明确目标合力做事。
第一个课题是艺人咨询，所有人分成三组，分别对三个艺人组合做立体分析，提出19年的发展规划，同时艺人在台下提问，有点像答辩。这是对实习生们策划与营销能力的考核。
我也是看了这个节目才知道原来南韩爱豆们并不是唱跳机器，队长每天都在考虑成员形象固化和如何突破的问题。
前期小组碰思路，李正彬的团队意识问题很快暴露。她是生完孩子重返职场，年龄最大，于是有点迷之自信，觉得经验是她的保护色。
其他成员在讨论的时候，她直接插到中间开始噼里啪啦说话，不懂尊重对方：
在面试环节，朴振荣就担心过这点，当时她也是很不礼貌地连续打断另一位实习生：
这位姐姐真的绝了，组长还在台上作PPT发表，她冷不丁打断，非常不专业。
她亮点是有的，比如在策划「朴振荣的一天」这个课题的时候，大家见到公司艺人仅仅停留在寒暄，她第一个上去问老板的喜好和忌讳点。
后面的课题「经营一天咖啡馆」，考验营销&销售实战技能，她提出治愈的概念，把咖啡馆打造成家居风格，让大家学习编织、种植多肉。为了销售额达标，她在打烊前把饮品和盆栽捆绑出售。
但是，和这种个性的人合作会很崩溃，她油盐不进，听不进去别人的意见，固执又自我。
现实里，也有很多这种热情过度的人，他们很愿意让自己处于焦点位置，但往往不是靠实力，而是靠喋喋不休的自我推销。
这直接导致其他成员开小会，说很怕和她一起工作，要知道，团队氛围走向尴尬对项目进程没有半点好处。
这位阿姨后期收敛了一些锋芒，但还是因为业务根基不稳被淘汰了。
比较讽刺的是，有个高中实习生毫无社会经验，反而在每个课题中，都充当着团队的润滑剂，有她在的团队气氛都很融洽。
这位妹妹是十级饭圈女孩，一路追着偶像组合们走过来，对偶像文化和粉丝需求的把握很准确，所以表现出来的功底还挺扎实。（很多经纪公司忌讳招粉丝，但这位妹妹还算比较理智）
她创意点超多，对艺人了如指掌，很客观地看爱豆的优势和短板，提出改进策略。
但同时也保持谦虚，能听得进去前辈们的意见。
不过到底年龄小，心智不成熟，她会因为挫折而情绪失调，需要姐姐们安慰，但这在我们观众看来并不算什么缺点，她有大把时间接受调教，强大内心。在需要超强团队意识的课题中，她反而是略胜一筹的。
2，推脱责任是致命的
有个男实习生给我们做了错误示范，他的问题也是锋芒感太强，团队融合度低。
设计朴振荣的一天，小组提出的方案是办party，需要邀请公司艺人参加，他不主动揽活就算了，还一副指点江山的姿态：不用特别拜托。
妈耶另外两个姐姐气得半死，他都不带看眼色的。
指派给他的任务是确定场地和物料，结果第二天过去，场地一片狼藉，物料也没到位，这时候他开始推脱了，说我也有很多事情要做的，我一直都是想做什么就做什么
不出意料地，这位男生被刷了。保留个性是好事，但如果个性太强，又没有稳固的业务水平作为支撑，在团队合作中会变成劣势。
#想象天马行空，落地力所不及#
想法和点子多，但无法进入执行层面，是我们日常工作中常常遇到的问题。
第一是不切实际，拼命抛idea。
比如做Twice咨询的时候，他们提出T-Car的点子（移动的showroom），志效打断：蛮新鲜的，但实施困难。
决赛局的课题是「艺人的一天」主题策划，按比赛规则，高中生妹妹要和另一位实习生比稿。
妹妹也是输在这点，她的想法很奇特，针对艺人擅长画画的特点，让艺人脚底涂上颜料在白色地板上跳舞。
创意是有趣的，但她没有考虑到难度，以及直播过程中的可看性。
但郑宗元的创意点是突出艺人隐藏的另一面，目标明确，操作性强，所以朴振荣选了后者。
第二是抛开预算做方案。
之前我们推荐过的日剧《广告公司男子宿舍的料理日常》里那位小男孩就是，觉得自己最能干呀，傲娇得很，但每回抛创意出来都让人吐血，还记得无人机直播哦？后来前辈说他只会不停地出主意。
这里也是，有实习生提出要把咖啡馆打造成“建筑里的森林”，突出环保的概念。
且不说实施困难，光是预算就不够了吧？最关键的是对最终目的——销售，没有加持，自然要pass掉。
第三是比起提出问题，领导更希望我们解决问题。
面试环节，有个男生夸夸其谈，针对公司的男子组合，他说现在需要做出让粉丝“大吃一惊”的内容，朴振荣问他是什么，他又重复了一遍，最终也没说出是什么：
老板都很精明，说虚头巴脑的东西，他一眼看穿。
Twice做咨询的时候，队长一直提问怎么做形象突破，突破的形象又是什么？没有一个人回复。
用朴大的话说，提方案的时候要“挠对方的痒痒”。有用信息半点不提，等于浪费彼此的时间，多半要凉。
#新人的“灵活度”是绝对加分项#
节目中，实习生们的闪光点也挺多，而这很有可能是把我们从“死线”拉回来的救命稻草。
比如Twice咨询的时候，日本成员突然发问，大家都以为需要调临时翻译过来，但有个女生思考半晌后流畅地用日语对答，非常灵活：
在略显平淡的项目提案里，这位实习生就有了个人加分项。
有一组实习生设计朴振荣的行程，方案是做纪念展会，把时间定在了工作日的下午，于是尴尬了，有些妈妈粉丝直接带着小孩过来。孩子们是定时炸弹，果然后面在活动期间哭闹，给糖也于事无补。
▲果然做好活动现场的风险预估是很重要滴
但是在突发状况下，林雅贤还是表现出了活动主持人的职业素养，先抬高声量，表情镇定，丝毫看不出有什么bug，慢慢让朴振荣集中精力。
因为她的灵活反应，朴振荣把她从淘汰边缘拉了回来。
而且不止一次哦，经营咖啡馆的时候，有个外国客人提出编织教学，李正彬懵了，她立马过来解围，同步翻译。
朴振荣在观察室说，如果没有她，这个方案就成了炸弹。
灵活度在某种意义上也是综合能力的体现，它需要员工有全局观，关注细节，同时还要能随时应对危机，基本上对项目的各个环节都要有把控力。
有个女生就很优秀，原定的派对方案卡在了艺人邀请上，她赶紧拿出planB，让朴振荣做一场以音乐为主题的直播，果断推翻原计划：
咖啡馆经营的时候，这位也展现出了惊人的适应力，很会来事儿，而且很有技巧性，没有刻意去贩卖产品，反而坐下来先和顾客聊天，了解消费者的需求的同时又不让人反感。
反过来看第一轮就被淘汰的男孩，他最大问题就是参与度低，项目每一个环节，他都是沉默寡言当附和者，在团队里“摸鱼”，没有亮点。
领导看重团队成员对项目的积极性和贡献度，如果我们全程默默无闻，无疑是致命的，
因为在他看来，你一时“不灵光”不要紧，但一直这样，就掐断了未来的可能性，至少不适合在这里生存。
所以这是提醒我们不间断地做自我提升，修炼技能，说不定哪天就派上用场，甚至能在职场上力挽狂澜吗哈哈。
毕竟，灵活度看似灵光一现，但其实它靠的不是运气，而是长期的积累，是扎实的业务能力给的底气。
追这个节目，一开始会让人有挫败感，反正我看的时候就在想我大概是活不过一集吧，但后面又会很鸡血。
记得很清楚的是朴大煲的一手好鸡汤，他说手头上80％以上的工作都不是自己喜欢的，但还是要带着信念去做，不然疲倦感会来得很快。
其实我们也差不多，面对高负荷的工作，分分钟想撂挑子，
但每一个灵感爆发、项目的完满、活动的落幕，又突然成就感满满，在虐感与爽感里浮沉，也是我们对自己工作又爱又“恨”的原因吧。
虽说这节目是以娱乐公司切入，但行业都是相通的，尤其广告、媒体相关从业人员很值得一看，至少可以找到“同款抓狂”来治愈一下，哈哈~
（文中所有截图源/韩剧tv，字幕/TSKS韩剧社）
