这应该是我高中毕业以来唯一一季完整追完的综艺了，而且着实让我惊艳了好久。
其实这部综艺出来我是不意外的，因为许久以前在B站招实习生的时候有看到他们想专门做针对银发族的产品，但是能将最近大火的实习类真人秀和企业文化宣传片相结合，这个是让人非常感动的部分——无论是作为昔日的实习员工or产品经理还是资深B站用户而言。
首先B站做综艺其实已经有不少，一方面是利用现有的UP主资源，整合消化现有的核心用户群体，而且还能将资源倾斜到自家公司的UP主上，算是一举三得；另一方面，因为是老网综了，网络渠道的优势它都有，而且作为一个泛娱乐/年轻化平台，它还可以有很多玩法，UP主的联动宣发/更脱线的内容设计，这一切都让它少了很多包袱（当然经验不足是有的，无论是剪辑/活动设计还是有点僵硬，不过这个我觉得还是可以填上的）
再谈谈这一次的题材和选角。其实之前《乘风破浪》已经有点将目光向上看的意味了，但是B站不仅朝上看，还将自己的平台专属的”年轻化“符号和银发族这个看起来代际差异gap非常大的群体组合在了一起，现在看来确实擦出了特别大的火花。不仅是营销上到位，而且内容上看点十足。三个加起来要200岁的人，两个演员一个主播，和互联网/年轻化这两个词儿八竿子打不着的人，要放下之前的光环，重新构建工作的认知体系。
真人秀其实一直在尝试新的题材，这和韩国日本的电影很像哈哈哈，实习类的就是最近新开发的一个题材，之前有很活的面试，但是这一次确实是真的在实习了，而且实习的周期是两个月，工作内容也基本上参与了完整的面试、入职、团建、project、执行、离职等等，可谓是真正的职场真人秀，让我这个昔日实习生深有感触（当然如果我也这么闲就好了，不过想想我当初实习那会儿确实是真闲……）。这个是我觉得非常重要的一点，它不仅可以作为一档干湿混杂的硬核真人秀节目而存在，昔日的实习生/工作党看完深有感触（这些人曾经是b站的主力用户，现在也基本上都进入到工作环境中了/或者或多或少有工作经历），也可以被认为是b站精心打造的一部超长企业文化宣传片，你可以感受到友好的社交氛围、开放自由的工作环境、良好贴心的企业福利以及B站人精益求精的工作态度，算是为即将到来的秋招打下基础，而对于那些小朋友呢？那可是馋的不要不要。
最后讲一下更重要的一点，我觉得b站确实是在尝试转型和出圈，它不再是那个ACG的小圈子了，是一个开放的年轻人的平台了，现在再圈地自萌实在是不行了，要小圈层亚文化利基市场是满足不了股东们的利益和公司发展的。当然B站在发展过程中也面对很多来自前方的阻力和不理解，这次的综艺就是一次很好的尝试，想要理解对吧，那我们就对话啊，这是化解矛盾的最简单也是最直接的方式。蔡姨说以前也和年轻人工作过，但那时候是年轻人配合我们，而现在是我们去和年轻人站在一起。这也是产品经理要做的事情啦，其实你也可以把这个看做是一个超长程的深访/深度体验暨三人份的焦点小组访谈，我记得当时有个新入职的员工问蔡姨，我们每个PM都会老，怎么样才能一直做出为年轻人喜爱的东西呢？我觉得当时蔡姨答的不是很好，感觉是虚晃一枪哈哈哈，但是我觉得蔡姨已经用实际行动告诉我们了，包括他们三个人和小朋友一起工作、尝试新技术新产品、到街上访谈等等……
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永远和你的用户站在一起。（群众观点群众路线笑死
